Ettevõttes tööohutuse ja töötervishoiu eest vastutavate isikute valimisel on kolm seadusest tulenevat valikuvõimalust. Missugune neist sobib kõige paremini Sinu ettevõttesse?

Töökeskkonnaspetsialisti määramine on kohustuslik igas ettevõttes, kus on palgalisi töötajaid. Tööandja on teda volitanud täitma tööohutuse ja töötervishoiu alaseid ülesandeid.

Tööandja peab oma töötajate hulgast määrama töökeskkonnaspetsialisti. Kuid piisavalt pädeva töötaja puudumisel peab ta kasutama pädevat ettevõttevälist teenuseosutajat.

Tööandja kohustuseks on varustada määratud spetsialisti tööks vajalike vahenditega.

Samas on tööandjal lubatud ka ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi. Seda eeldusel, et ta on läbinud töökeskkonnaalase koolituse.

Töökeskkonnavoliniku valivad töötajad enda hulgast ettevõttes, kus töötab kümme või rohkem töötajat. Töökeskkonnavolinik on töötajate poolt valitud esindaja tööohutuse ning töötervishoiualastes küsimustes. Temale antud volitused kehtivad kuni neli aastat.

Suuremas ettevõttes, mis koosneb mitmest eraldi asuvast struktuuriüksusest, või kus töötatakse vahetustega, üle kümne töötaja korraga, valivad ettevõtte töötajad igasse struktuuriüksusesse või vahetusse ühe töökeskkonnavoliniku.

Töökeskkonnavoliniku valimiseks korraldab tööandja töötajate üldkoosoleku. Voliniku valimistel peab osalema vähemalt 50% töötajatest, kas otse või lihtkirjalikult volitades teist töötajat üldkoosolekul hääletama.

Valitud volinikul on õigus nõuda tööandjale kõigi ettenähtud tööohutuse ja töötervishoiu abinõude rakendamist. Nõuda töötajate varustamist töökorras vajalike isikukaitsevahenditega. Samuti teha ettepanekuid ohuallika kõrvaldamiseks ja töökeskkonna parendamiseks.

Tema kohustusteks on jälgida, et vajalikud tööohutuse ja töötervishoiu abinõud oleksid töökohal rakendatud. Et töötajad kasutaksid neile antud vajalikke isikukaitsevahendeid. Teine oluline kohustus on  osaleda tema kui tööohutuse eest vastutava voliniku töölõigus toimunud kutsehaigestumise ja tööõnnetuse uurimisel.

Töökeskkonnanõukogu moodustamine on seadusega ette nähtud ettevõtetes, kus on vähemalt 50 töötajat. Sõltuvalt konkreetse ettevõtte ohuteguritest ning ettevõttes varasemalt aset leidnud tööõnnetuste, kuid ka kutsehaiguste arvust on Tööinspektsioonil õigus nõuda töökeskkonnanõukogu moodustamist ka vähem kui 50 töötajaga ettevõttes.

Nõukogu liikmeid peab olema vähemalt neli ning nõukogu liikmete volitused kehtivad kuni neli aastat.

Töökeskkonnaspetsialisti, töökeskkonnavoliniku valimisest või töökeskkonnanõukogu moodustamisest tuleb vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduses sätestatule teavitada kohaliku Tööinspektsiooni asutust.

Kokkuvõtlikult – tööohutusspetsialisti valimine on vajalik igas ettevõttes. Töökeskkonnavolinikku vajab iga kümne ja rohkema töötajaga ettevõte, ning üle viiekümne töötajaga ettevõttes peab olema töökeskkonnanõukogu. Töökeskkonna riskianalüüs on siiski tööandja poolt organiseeritud toiming.

Täieliku ülevaate tööohutuse eest vastutava või vastutavate osapoolte õigustest ja kohustustest annab Töötervishoiu ja tööohutuse seadus.